rafael pardo

1 Seguridad social para todos
En Colombia, del total de 17 millones de trabajadores, cerca de 8 millones viven con ingresos mensuales por debajo del salario mínimo y 4.7 millones viven con ingresos mensuales de ½ salario mínimo o menos. La seguridad social debe ser para todos, por esto, la propuesta es un esquema de subsidio al ahorro de los trabajadores que viven con ingresos mensuales por debajo de un salario mínimo y que no han cotizado nunca para una pensión en el pasado; de modo que al llegar a la vejez estos tengan asegurado un ingreso mensual proporcional a su ahorro. El gobierno entregaría un subsidio proporcional al ahorro voluntario del trabajador durante un máximo de 500 semanas.

2 Una sociedad educada
El camino para la igualdad de oportunidades es la sociedad educada. Y es por esto que toda la población debe tener acceso a educación en todos los niveles. Pero la brecha de educación pública y privada tiene que reducirse. Para esto, se aplicaran exámenes de conocimiento para estimular la calidad de los colegios. Igualmente, se reformará la edad de ingreso a la educación pública para que los niños ingresen a una edad más temprana. Esto requiere una capacitación y transformación del sistema de cuidado infantil, es decir un especial trabajo con las madres comunitarias. Se buscará reducir la deserción con mecanismos de estimulo a la permanencia en el sistema educativo. Habrá mejor acceso al sistema universitario promoviendo créditos educativos y bonos para los jóvenes de SISBEN uno y dos que obtengan los mejores resultados en los exámenes del ICFES. Igualmente, se hará un especial énfasis en lectura y matemáticas, pues está comprobado que son claves en el desarrollo competitivo de una sociedad. Para la población joven específicamente, se fomentará la política de primer empleo y el servicio social obligatorio para quien no preste el servicio militar.

3 Empleo
Este es un tema de vital importancia social y económica. La flexibilización de los mercados laborales es la solución para la generación de empleo no como un plan coyuntural sino de manera permanente. Para esto, se crearán programas activos de entrenamiento para reconvertir la fuerza de trabajo según la demanda de habilidades. Esto implica revisión de las políticas de empleo existentes, como las del SENA. De la misma manera, habrá una reforma a los parafiscales y revisión de los costos laborales. En Colombia es más costoso emplear gente que hacer inversiones de capital y esto tiene que cambiar. Se dará importancia al desempleado rediseñando el instrumento para apoyarlo en su transición al nuevo empleo.

Infraestructura para poder crecer
La infraestructura moderna es uno de los requisitos principales para crecer y ser un país competitivo. La prioridad será bajar los costos de transporte. En esa dirección se asegurará una red vial que conecte los puertos con los centros de producción y los centros de producción entre sí. A la vez deberán construirse dobles calzadas en los tramos que el tráfico lo justifique y se dará solución de cuellos de botella en la red primaria. Igualmente se trabajara en un esquema mixto de provisión público privada, concesionando lo que sea concesionable a través de procesos de competencia que garanticen una infraestructura de la calidad adecuada al menor costo. Para poder crecer se evitará la negociación/renegociación directa de contratos que es onerosa para el país. Se creará un sistema de monitoreo a los contratos adjudicados con el fin de que sea transparente a la sociedad.